Tijdens de coronacrisis was er een overschot aan stewardessen en een tekort aan verpleegkundigen. Om dit op te lossen werd bedacht dat stewardessen bij de KLM die nu minder perspectief hadden, met hun dienstverlenende ervaring konden bijspringen in de zorg.

De stewardessen werden door KLM gemotiveerd om rond te kijken in de zorg met begeleiding van workshops, promoties, baangarantie, looncompensatie.

Van de 10000 stewardessen zijn er slechts 35 die de overstap overwegen. De zorgverlening in het ziekenhuis stond toch te ver af van het soort zorgverlening die de stewardessen gewend waren. In het vliegtuig werken is een stuk afstandelijker dan voor een oudere zorgen kan zijn. Dit bleek een belangrijke reden waarom de stewardessen afhaakten. Ook is het levensritme als medewerker in de zorg heel anders dan als stewardess. Er is dus een groot verschil in het soort werk in het vliegtuig en in de zorg. Daarnaast voelden de stewardessen zich verbonden met het bedrijf KLM en wilden hierdoor graag blijven. De stewardessen hebben wel veel geleerd over de zorg tijdens de cursussen en ook meer waardering voor zorgmedewerkers gekregen.